Incentivos al Contratar Personas con Discapacidad: Beneficios y Obligaciones
En Perdomo Consultores, te explicamos las ventajas y responsabilidades asociadas a la contratación de este colectivo.
1. Beneficios al Contratar Personas con Discapacidad:
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Bonificaciones en la Seguridad Social: Dependiendo del tipo de contrato (indefinido o temporal), grado de discapacidad y otros factores, las empresas pueden beneficiarse de bonificaciones que oscilan entre los 3.500€ y más de 6.000€ anuales.
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Deducciones Fiscales: La Ley del Impuesto de Sociedades contempla deducciones por la creación de empleo para personas con discapacidad, que pueden alcanzar hasta 12.000 euros por trabajador/año, dependiendo del grado de discapacidad.
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Subvenciones: Existen ayudas para adaptar puestos de trabajo y eliminar barreras arquitectónicas, llegando hasta los 901 euros.
2. Obligaciones y Compromisos:
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Cuota de Reserva del 2%: Las empresas con 50 o más empleados deben asegurarse de que al menos el 2% de su plantilla esté compuesta por personas con discapacidad. Sin embargo, existen medidas alternativas para cumplir con esta obligación.
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Información No Financiera: Las grandes empresas están obligadas a informar sobre aspectos sociales, incluyendo el número de empleados con discapacidad y las medidas adoptadas para mejorar la accesibilidad.
3. ¿Por qué es Beneficioso para las Empresas? Más allá de los incentivos económicos, contratar a personas con discapacidad refuerza la responsabilidad social corporativa, mejora la imagen de la empresa y contribuye a una sociedad más inclusiva.
4. ¿Necesitas Asesoramiento? En Perdomo Consultores, te ofrecemos orientación detallada sobre las bonificaciones, deducciones y otros beneficios asociados a la contratación de personas con discapacidad. Contáctanos para obtener más información y asegurarte de aprovechar al máximo estos incentivos.