Gestión de Altas, Bajas y Variaciones de Datos de Empleados: Lo que Debes Saber

1. ¿Qué son las Altas, Bajas y Variaciones?

• Altas: Se refieren al proceso administrativo que establece una relación jurídica con la Seguridad Social al incorporar un nuevo empleado.
• Bajas: Son los actos que finalizan la relación jurídica con la Seguridad Social cuando un empleado deja la empresa.
• Variaciones: Informan sobre cambios en los datos personales o laborales del trabajador.

2. Responsabilidad en la Comunicación: El empresario tiene la responsabilidad principal de comunicar las altas, bajas y variaciones. Sin embargo, si no se cumple con esta obligación, el trabajador puede dirigirse directamente a la Tesorería General de la Seguridad Social.

3. Plazos de Presentación:

• Altas: Deben realizarse antes del inicio de la relación laboral.
• Bajas y Variaciones: Tienen un plazo de 3 días naturales.

4. Consecuencias de No Cumplir: No presentar el alta de un trabajador en el plazo establecido puede resultar en sanciones. Estas varían según la gravedad y pueden ir desde multas económicas hasta sanciones más severas si se descubre a raíz de una inspección.

5. ¿Dónde y Cómo Presentar las Solicitudes? Las comunicaciones deben realizarse a la Tesorería General de la Seguridad Social, y en la era digital, se recomienda hacerlo a través de medios informáticos, como el Sistema RED.

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