Claves para entender la nueva reforma laboral 2022

El pasado 31 de marzo entró en vigor la ley 32/2021 de 28 de diciembre por la que se establecen medidas urgentes para la reforma laboral. 

A continuación te explicamos las claves para entender mejor en qué afecta este nuevo Real Decreto Ley

Contratos de trabajo

Los contratos indefinidos pasan a ser la regla general.

Desaparece el contrato de obra y servicio y se plantean dos nuevas opciones de contratos temporales, contratos estructurales o por sustitución de otro trabajador. 

Contratos de formación, dentro de este marco se presentan dos nuevos tipos, formación en alternancia y contratos para la obtención de práctica profesional.

Convenios laborales

Para empresas que tienen trabajadores de distintas categorías y actividades, no podrán imponer los salarios que tienen en sus convenios propios de empresas sino que estarán regulados por los convenios individuales de cada sector. 

Los convenios que se negociaban entre empresa y trabajador, una vez que caduquen a los 5 años, no podrán ser modificados únicamente por los empresarios sino que seguirá vigente el convenio anterior a no ser que se negocie uno nuevo.

Sanciones para empresas

Ascienden las sanciones para evitar las contrataciones temporales fraudulentas. Los trabajadores que lleven en una misma empresa 18 de 24 meses, pasarán automáticamente a ser indefinidos, si esto no se cumpliese por parte de la empresa, las multas rondan de 8.000 a 10.000 euros. 

Si quiere conocer más información acerca de la reforma laboral.