La Administración de Justicia de Valencia lucha contra el acoso laboral
El 17 de mayo de 2021 el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana publicó el Protocolo de actuación y prevención frente al acoso laboral (mobbing) en la Administración de Justicia de la Generalitat.
Con esto, se pretende combatir todo tipo de conductas de acoso laboral, basándose en la prevención, la mediación y la transparencia.
De este modo, se facilitarán los cauces de denuncia que utilice la persona que se encuentre en situación de acoso laboral.
Así mismo, la Administración tendrá la obligación de asegurar los derechos de la persona acusada y de respetar la presunción de inocencia.
Del mismo modo, se deberá prevenir el daño injusto y el riesgo de la salud de la persona acusada.
Medidas preventivas
- Primarias para evitar situaciones de riesgo de acoso en el entorno laboral.
- Secundarias para una situación conflictiva que pudiera generar un acoso.
- Terciarias para subsanar o reducir las consecuencias derivadas en el personal.
Como medida de prevención primaria, se elaboró una Guía de Buenas Prácticas desde la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia, con la colaboración del SPRL.
Dicha Guía tiene como objeto publicarse y difundirse por todas las unidades responsables de personal entre todos los órganos judiciales y unidades administrativas, así como otros Servicios de la Administración de Justicia.
Entrada en vigor
El Protocolo contra el acoso laboral entró en vigor el pasado 18 de mayo de 2021, al día siguiente de su publicación en el DOGV después de su aprobación por la Mesa Sectorial de Justicia y su ratificación por la COPASESA.
En el siguiente enlace encontrarás información más detallada del Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en la Administración General del Estado recogido en el BOE.