¿Qué implica el registro salarial que ha aprobado el Gobierno?
El Consejo de Ministros aprobó hace un par de semanas dos Reales Decretos en materia de igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. En concreto, sobre igualdad retributiva y planes de igualdad en las empresas.
Las empresas dispondrán de un plazo de tres años para llevar a cabo un registro salarial de toda su plantilla, incluyendo el personal directivo y los altos cargos.
Un plazo que se empezará en seis meses, tal y como recoge el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, en concreto el 14 de abril de 2021.
El registro retributivo deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos conforme a lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.
El registro salarial ya estaba contemplado en España, lo que se hace ahora es un desarrollo reglamentario que concreta sus presupuestos y que determina el contenido de sus obligaciones.
Con este objetivo, deberán establecerse en el registro retributivo de cada empresa, convenientemente desglosadas por sexo, la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.
A su vez, esta información deberá estar desagregada en atención a la naturaleza de la retribución, incluyendo salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales, especificando de modo diferenciado cada percepción.
Auditoría retributiva
Además, las empresas que elaboren un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva cuyo objetivo es obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución.
La auditoría retributiva implica que la empresa deberá realizar un diagnóstico de la situación retributiva, lo que requiere evaluación de los puestos de trabajo, y el establecimiento de un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas.
El Gobierno publicará en un plazo máximo de seis meses una orden ministerial que contemple un procedimiento de valoración de los puestos de trabajo.
La consultora de empresas The Flash Co. explica que “la nueva ley de igualdad retributiva podrá servir para justificar las acciones administrativas y judiciales tanto individuales como colectivas, encaminadas a probar la existencia fundada de discriminación por razón de sexo”.
Según el CEO de la consultora, Francisco Vera, “la elaboración de esta nueva ley es una respuesta a la conciencia real que hay entre la población española sobre la necesidad de acabar con la brecha salarial”.
Respecto al impacto esta nueva norma, Eloy Herrero, presidente de The Flash co. señala cinco beneficios que supondrá la aplicación de las nuevas medidas: eliminación de la brecha salarial, apoyo legal en los actos judiciales por discriminación de sexo, reducción del techo de cristal tras una baja maternal, garantizar un acceso equitativo a las oportunidades de desarrollo laboral y lograr el respaldo de la empresa en materia de igualdad.
Transparencia en salarios y complementos
“Uno de los objetivos principales de esta nueva ley es la eliminación de la discriminación salarial en función del sexo, que se sitúa, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, en un 22,3%”, afirma.
Para subsanar esta situación, “el decreto establecerá los mecanismos necesarios para que todas las empresas lleven a cabo una valoración objetiva de cada puesto de trabajo y regularán una misma retribución para los puestos de igual valor”.
Igualmente, “esta ley obligará a mostrar una total transparencia en los salarios y complementos percibidos. Como consecuencia, dada la obligación de las empresas a recoger ambos datos, tanto hombres como mujeres percibirán el mismo salario en aquellos casos que realicen las mismas labores”.