Importancia del asesor laboral
Principalmente, la utilidad de una asesoría laboral para una empresa es determinada por el mismo empresario o, en todo caso, por las actividades de los responsables de las áreas relacionadas con el trabajo que en ellas se efectúan.
De la misma forma, existen asesorías que, además de encargarse de la parte jurídica, incluyen en el servicio la gestión contable para así cubrir de manera conjunta ambos aspectos ya que en la práctica están interrelacionados.
En la mayoría de casos, contar con el servicio de una buena asesoría laboral significa no solo ahorro de tiempo y de gastos, sino de mucha tranquilidad legal. De esta forma, podemos destacar la importancia de un asesoramiento laboral de la siguiente manera:
-Al contar con un asesor laboral el empresario o jefe resuelve todas las dudas legales y laborales que surjan. Estará tranquilo al momento de tomar decisiones ya que las mismas serán respaldadas por un profesional especializado en diferentes ámbitos.
-El experto laboral ofrece un seguimiento y control continuo de los recursos humanos de la empresa. Controla la relación entre empresario y trabajador teniendo como norte el beneficio de ambos y cumple diversas funciones como legalizar, gestionar o preparar la regulación laboral de los trabajadores que forman la empresa.
-No se puede descartar que la externalización de los asuntos laborales significa la descarga de trabajo y de preocupaciones. Esto permite al empresario centrarse en su negocio, lo cual se traduce en una mejora de la productividad.
-Desde el punto de vista económico, el asesor se centra en la búsqueda de las fórmulas económicas empresariales que mejor funcionan, pasando por aprovecharse de las subvenciones y bonificaciones existentes y hasta los tipos de contrato legales más provechosos para la compañía.
-De la misma forma, un asesoramiento y gestión contable procesa la información recibida por parte del cliente para su posterior análisis de acuerdo al plan general contable de cada empresa.
-El asesor es el principal actor en el tema de la representación de la compañía, además de realizar su defensa ante jueces por cualquier conflicto laboral. Conoce la ley y eso le permite reducir el coste de trabajo para la empresa, optimizando sus recursos y aportando nuevas ideas.
-El asesor se encarga de saber de qué recursos dispone la empresa para así poder gestionarlos adecuadamente. En especial, para que la empresa emplee todo lo que tiene a su alcance para que tenga un óptimo rendimiento sin arriesgarse de manera innecesaria.
Finalmente, los asesores laborales pueden ser el jefe del departamento de Recursos Humanos de la compañía o, por otro lado, y no menos importante, ser el asesor fuera de la empresa que se encarga de toda la documentación con las Administraciones Públicas como la Hacienda o Seguridad Social. Sus funciones son muy diversas, pero no hay duda de la relevancia que tienen en cualquier compañía.